Festa della Donna e Certificazione per la Parità di Genere

Gentile giornalista,
qualora intendesse trattare il tema della Parità di Genere in occasione della Festa della Donna, Le segnaliamo l’iniziativa di 4Graph, una delle realtà manifatturiere più dinamiche e moderne del Mezzogiorno, che promuove una cultura aziendale inclusiva e rispettosa delle pari opportunità.
Siamo a disposizione qualora necessitasse di ulteriori informazioni.
Cordiali saluti,
Pinkommunication

Comunicato stampa
 
Nel Mezzogiorno, la tipografia online 4Graph ottiene la Certificazione per la Parità di Genere
Le quote rosa nello stabilimento produttivo di Cellole, nel casertano, superano il 35% dell’organico

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4Graph – tipografia online ecosostenibile con sede produttiva nel Mezzogiorno, precisamente a Cellole nel casertano – annuncia di aver ottenuto la Certificazione per la Parità di Genere rilasciata secondo la prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022Linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere che prevede l’adozione di specifici Kpi inerenti alle politiche di parità di genere nelle organizzazioni” sia pubbliche che private. Un riconoscimento che premia il costante impegno dell’azienda casertana, ad oggi una delle realtà manifatturiere più dinamiche e moderne del Sud Italia, nel promuovere una cultura aziendale inclusiva e rispettosa delle pari opportunità. Da sempre, infatti, 4Graph opera secondo un modello di business virtuoso, adottando un approccio etico nei confronti di collaboratori e clienti, basato sul pieno rispetto dei criteri ESG (Environmental, Social e Governance) in ogni ambito della propria attività.
 
La parità di genere e la certificazione UNI/PDR 125:2022 rappresentano una sfida, ma anche una grande opportunità per sottolineare l’importanza di un’attenta gestione degli aspetti psicologici ed emotivi dei collaboratori”, spiega Biagio Di Mambro, amministratore di 4Graph. “Questo al fine di promuovere un cambiamento culturale sostenibile e costruire un ambiente di lavoro inclusivo e motivante”. Ad oggi nell’azienda casertana le quote rosa superano il 35% dell’organico e ad esse viene garantito libero accesso a qualsiasi posizione aziendale, assicurando assoluta parità di trattamento salariale.
 
La certificazione, fortemente voluta da 4Graph, è frutto di un attento processo di audit, sia interni che esterni, mirati alla verifica della corretta e completa applicazione dei requisiti previsti dalla norma. L’analisi svolta dall’ente certificatore Bureau Veritas Italia S.p.A. ha tenuto conto, in particolare, di alcuni indicatori chiave, quali: cultura e strategia; governance; processi delle risorse umane; opportunità di crescita e inclusione per le donne; equità retributiva di genere; sostegno alla genitorialità e all’equilibrio tra lavoro e vita professionale.
 
L’ottenimento della Certificazione per la Parità di Genere rappresenta uno dei tasselli dell’articolato piano di sviluppo triennale avviato da 4Graph con l’obiettivo di diventare la prima tipografia online d’Italia 100% ecosostenibile. “Siamo convinti che politiche aziendali che riducono il divario di genere portino con sé una crescita delle competenze e un incremento di qualità dei processi”, afferma Di Mambro. “Le aziende che abbracciano questa iniziativa contribuiscono al cambiamento sociale mettendo in atto azioni virtuose che favoriscono l’empowerment femminile, contribuendo concretamente ad un importante percorso di crescita sociale all’interno delle imprese che può fare la differenza”. Tra i traguardi già raggiunti, il potenziamento delle infrastrutture tecnologiche dello stabilimento di Cellole, che ha permesso di ampliare la gamma prodotti. Inoltre, sono stati effettuati importanti investimenti destinati all’implementazione dell’Intelligenza Artificiale a vari livelli con l’obiettivo di contribuire al costante efficientamento sostenibile della produzione attraverso un miglior utilizzo delle risorse, anche energetiche. Attività che nel 2023 hanno contribuito a un’importante crescita aziendale con un incremento del fatturato anno su anno di circa il 30% e un potenziamento dell’organico con l’inserimento di 10 nuovi collaboratori, di cui 7 donne.

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